Факторы для сотрудников и работодателей
Дистанционная работа находится на подъеме большинство сейчас работают дома, по крайней мере, один день в неделю, и количество надомных сотрудников продолжает неуклонно расти. Безусловно, развитие технологий способствовало развитию этой тенденции. Беспроводные устройства, веб-приложения и другие онлайн-инструменты, такие как программное обеспечение для встреч, упрощают взаимодействие с коллегами, когда вы работаете с удаленного сайта.
Удаленная работа «лучше» или «хуже» для работников и работодателей? Следует учитывать несколько потенциальных плюсов и минусов.
Плюсы удаленной работы: рассмотрим подробнее причины, по которым вы или ваш работодатель можете предпочесть работать из дома, а не в традиционном офисе или другом рабочем месте.
- Вам не нужно тратить время на поездки с работы и обратно.
- Безопасная удаленная работа. Безопасная дистанционная работа
- Легче сосредоточиться без отвлекающих факторов на рабочем месте.
- Транспортные расходы отсутствуют.
- Это может обеспечить лучший баланс работы и личных занятий.
- Работодатели могут сэкономить на недвижимости и других накладных расходах.
- Для многих сотрудников это оказалось более продуктивным.
- Люди могут работать в своем собственном темпе без давления.
Минусы удаленной работы: наоборот, удаленная работа выгодна не всем. Вот несколько отрицательных аспектов, которые следует учитывать.
- У сотрудника меньше личных контактов с руководителями и коллегами, что затрудняет общение.
- Менеджерам может быть сложнее контролировать кого-то, кто работает из дома.
- У рабочего может быть больше сбоев дома, что приведет к снижению производительности.
- Вы можете упустить социальный аспект работы со сверстниками.
- Наличие удаленного рабочего места может поставить под угрозу безопасность компании.
Тем не менее, есть некоторые шаги, которые можно предпринять, чтобы свести к минимуму недостатки в этом списке. Например:
- Время от времени приходите в офис: даже если вы работаете из дома полный рабочий день, регулярное личное общение может оказаться полезным. Старайтесь посещать важные запланированные встречи.
- Установите права и обязанности. Знайте, когда вас ждут на месте. Ознакомьтесь с политикой компании в отношении удаленной работы и придерживайтесь ее.
- Убедитесь, что вы остаетесь доступным. Сообщите другим людям на работе, как с вами связаться в рабочее время. Используйте новую технологию в ваших интересах.
- Следите за своим рабочим процессом. Это может позволить работодателям и сотрудникам одинаково оценить продуктивность работы на дому.
Наконец, постарайтесь оставаться гибким. Если вы относительно недавно начали работать из дома или только начали работать из дома на постоянной основе, вы можете столкнуться с несколькими сбоями в системе. Сделайте необходимые корректировки, соответствующие обстоятельствам.